三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團有限公司招聘公告

三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“文旅集團”)是經(jīng)三門(mén)峽市人民政府批準設立的國有獨資公司，主要職能包括全市文化、旅游、體育、酒店類(lèi)資源的整合、投資、開(kāi)發(fā)和運營(yíng)管理，全市文物古跡、文化遺產(chǎn)、民俗文化、民間藝術(shù)的挖掘、整理、傳承和開(kāi)發(fā)等，旨在做大做強三門(mén)峽市文化旅游產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)三門(mén)峽市經(jīng)濟結構轉型和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步加快省際區域中心城市建設步伐。

根據工作需要，文旅集團下屬公司面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員22名，具體如下：

一、需求職位、招聘條件和職位要求

（一）需求職位

1.景區負責人2人

2.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司營(yíng)銷(xiāo)總監1人

3.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目工程部經(jīng)理2人

4.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目營(yíng)銷(xiāo)策劃專(zhuān)員2人

5.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目土建工程師1人

6.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目開(kāi)發(fā)專(zhuān)員1人

7.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目銷(xiāo)售內業(yè)1人

8.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司設計部經(jīng)理1人

9.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理1人

10.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目工程內業(yè)1人

11.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目銷(xiāo)售內業(yè)1人

12.三門(mén)峽市文化旅游投資有限責任公司綜合專(zhuān)員1人

13.三門(mén)峽市文化旅游投資有限責任公司工程管理專(zhuān)員1人

14.三門(mén)峽市文化旅游投資有限責任公司裝飾設計專(zhuān)員1人

15.（三級公司）酒店運營(yíng)副總經(jīng)理1人

16.（三級公司）公園和景區運營(yíng)主管2人

17.三門(mén)峽文啟旅游開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理1人

18.三門(mén)峽市黃河健康管理有限公司營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理1人

（二）招聘人員基本條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義；

（2）遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（3）具有正常履行崗位職責的身體條件和綜合能力。

2.有下列情形之一的不得報名

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

（2）被辭退未滿(mǎn)五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)公職人員或有不良信用記錄的人員；

（3）與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員；

（4）法律、法規規定的其它情形。

（三）崗位職責及任職要求

01.景區負責人

崗位職責：

（1）負責景區的日常管理工作，主要包括組織架構優(yōu)化、各種制度完善、員工教育管理、服務(wù)質(zhì)量管理、景區安全管理、財產(chǎn)管理維護、運營(yíng)成本控制、活動(dòng)策劃執行、景區商業(yè)招商與管理等工作。

（2）負責景區團隊建設工作，打造一支服務(wù)熱情、作風(fēng)過(guò)硬、認真負責、團結向上的員工隊伍。

（3）負責景區管理創(chuàng )新工作，優(yōu)化各項管理制度及措施，打造景區管理創(chuàng )新和管理質(zhì)量品牌。

（4）負責協(xié)調景區與當地的各種關(guān)系，處理好景區與當地各相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，確保景區經(jīng)營(yíng)順暢。

任職要求：

（1）年齡不超過(guò)45周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

（3）人品端正，為人正直，辦事公道，行事果敢，勇于擔當；

（4）10年以上景區管理崗從業(yè)經(jīng)驗，3年以上景區負責人工作經(jīng)歷，熟悉景區運營(yíng)管理工作；

（5）有較強的領(lǐng)導能力、人際溝通和協(xié)調能力，具有一定的凝聚力和感召力；

（6）責任心強，認真負責，作風(fēng)扎實(shí)，雷厲風(fēng)行，具有較強的執行力；

（7）具有突發(fā)事件的現場(chǎng)處置能力以及危機公關(guān)的應對能力；

（8）4A級及以上景區負責人工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

02.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司設計部經(jīng)理

崗位職責：

（1）負責各項目的產(chǎn)品設計管理，包含設計過(guò)程管理、現場(chǎng)設計技術(shù)支持、設計變更管理、設計后評估等工作，推動(dòng)技術(shù)落地，保障工程建造進(jìn)度和質(zhì)量；

（2）負責對接設計單位，推動(dòng)概念-方案階段-施工圖階段設計成果的形成；

（3）負責各項目設計變更需求的收集、分析與整理；

（4）負責定期編制設計管理月報，整理項目設計動(dòng)態(tài)信息；

（5）負責各階段合作設計單位的履約評估工作，并進(jìn)行關(guān)系維護；

（6）服從領(lǐng)導安排，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）年齡不超過(guò)40周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷，設計、城市規劃類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

（3）5年以上同等崗位工作經(jīng)歷，具備大型房地產(chǎn)公司設計管理崗位工作經(jīng)驗，獨立操作10萬(wàn)㎡以上小區的建筑設計管理經(jīng)驗;

（4）經(jīng)歷過(guò)完整項目周期，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程，熟悉各種設計規范、建材情況;

（5）卓越的方案設計管理能力、談判能力和分析解決問(wèn)題的能力；良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng )新管理能力；良好的組織、溝通和協(xié)調，人際交往能力。

03.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理

崗位職責：

（1）具有良好的語(yǔ)言表達能力、組織、溝通、協(xié)調、判斷與決策的能力；

（2）負責項目營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定，就銷(xiāo)售狀況及目前存在的問(wèn)題為公司提供合理化建議；

（3）負責大客戶(hù)拓展、圈層拓展等渠道拓展工作，并對拓展客戶(hù)及其他來(lái)源（含媒體介紹、公司介紹等）客戶(hù)進(jìn)行確認、合理分配及維系工作；

（4）負責銷(xiāo)售現場(chǎng)的管理，負責處理銷(xiāo)售過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題，維持銷(xiāo)售秩序與氛圍；

（5）負責銷(xiāo)售類(lèi)數據及報告的審核、分析；

（6）負責參與銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售計劃并組織實(shí)施；

（7）負責配合營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)報規報建、預售證獲取、房管局備案等工作的資料審核；

（8）負責協(xié)助客戶(hù)投訴問(wèn)題處理，維持較好的銷(xiāo)售形象；

（9）服從領(lǐng)導安排，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）年齡不超過(guò)40周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷；

（3）5年以上房企相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗及獨立操盤(pán)經(jīng)驗，有成功營(yíng)銷(xiāo)案例，并保證各期銷(xiāo)售任務(wù)的達成;

（4）熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)流程和制度，具備一定的建筑及房地產(chǎn)基礎知識，熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)，熟悉房地產(chǎn)供求特征和發(fā)展趨勢，對資產(chǎn)收購有獨特見(jiàn)解;

（5）具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，把握行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，具備戰略思維;

（6）優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)團隊的合作，具有很強的溝通能力、協(xié)調能力、計劃和執行能力;

（7）抗壓能力強，能承受較大工作壓力。

04.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目工程內業(yè)

崗位職責：

（1）在項目經(jīng)理及項目工程師的領(lǐng)導下,負責接收，發(fā)放及保管工程部的書(shū)函文件，合同，招投標文件、設計圖紙與設計變更,以及書(shū)籍等資料的收集、借閱和管理，簽發(fā)分發(fā)的工作要做到及時(shí)、到位,并注明收發(fā)時(shí)間；

（2）管理施工現場(chǎng)的各種文件、資料、設計圖紙等,建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案，負責與總包公司、監理方及公司有關(guān)部門(mén)的資料收發(fā)、借閱,并辦理簽收手續；

（3）及時(shí)處理工程往來(lái)的報告、函件,并按工程項目與類(lèi)別進(jìn)行整理歸檔、列清目錄，對資料、文件往來(lái)做好編號登記,經(jīng)項目經(jīng)理閱批后歸檔；

（4）負責工程部工程預算、決算、結算、工程量計算清單等資料,以及招投標檔案、技術(shù)、經(jīng)濟方面的簽證資料的保管；

（5）負責項目相關(guān)工作的付款等簽批流程和資料編寫(xiě)工作；

（6）負責項目交房相關(guān)資料的整理工作；

（7）服從領(lǐng)導安排，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

（1）年齡不超過(guò)35周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷，工民建、土木工程、建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

（3）具備5年以上工程項目建設資料員相關(guān)工作經(jīng)驗；

（4）溝通協(xié)調能力強，做事謹慎細致，思維靈活，吃苦耐勞，抗壓力，執行力強；

（5）要求有相關(guān)企業(yè)單位的人脈資源，具備對外溝通能力。

05.三門(mén)峽文達置業(yè)有限公司項目銷(xiāo)售內業(yè)

崗位職責：

（1）負責統籌辦理銀行按揭、公積金貸款業(yè)務(wù)，做好相關(guān)單位對接工作，處理好相關(guān)疑問(wèn)問(wèn)題；

（2）負責項目?jì)r(jià)格表、《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》相關(guān)內容的審核，無(wú)誤；

（3）負責網(wǎng)簽系統開(kāi)通、網(wǎng)上簽約相關(guān)工作，及時(shí)處理相關(guān)疑難問(wèn)題；

（4）負責合同簽訂后的審核工作，確?？蛻?hù)數據真實(shí)、準確、無(wú)遺漏；

（5）負責項目檔案管理整理工作，保證數據無(wú)泄漏，做好保密工作；

（6）負責配合財務(wù)、成本做好項目結算相關(guān)工作；

（7）要求有相關(guān)企業(yè)單位的人脈資源，具備統籌內業(yè)管理經(jīng)驗；

（8）服從領(lǐng)導安排，完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

任職資格：

（1）年齡不超過(guò)35周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷；

（3）具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有百強房企工作者優(yōu)先經(jīng)驗;

（4）熟練掌握各操作系統及office辦公軟件，熟悉客戶(hù)報備流程，熟悉銀行解押、備案等相關(guān)流程;

（5）認真誠懇、積極進(jìn)取，學(xué)習能力、執行力強，能承受一定壓力。

06.三門(mén)峽市文化旅游投資有限責任公司綜合專(zhuān)員

崗位職責：

（1）熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備深厚的文字功底，有優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力和口頭表達能力；

（2）擅長(cháng)軟文、新聞稿、公文等文體寫(xiě)作，可獨立完成編輯寫(xiě)作工作；

（3）獨立撰寫(xiě)公司宣傳物料、媒體、論壇、微信、各類(lèi)產(chǎn)品稿件等宣傳文字工作；

（4）擅長(cháng)于文字和語(yǔ)言的組織，具有較強的撰稿和文字編輯能力；負責整理項目資料，撰寫(xiě)資料的草擬、審編工作。

（5）陪同領(lǐng)導出席商務(wù)談判、重要場(chǎng)合，做好活動(dòng)安排和客人接待工作。

（6）完成上級交辦的其它工作。

任職要求：

（1）年齡不超過(guò)35周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷，具有中文、漢語(yǔ)言文學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（3）具有4年以上從業(yè)經(jīng)驗及會(huì )開(kāi)車(chē)者優(yōu)先；

（4）近3年在市級以上主流報刊、雜志上發(fā)表文章多篇；

（5）為人正直誠實(shí)、形象大方得體，深諳職場(chǎng)禮儀，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養，具備良好的文字功底、較強的溝通協(xié)調能力和組織能力，較強的抗壓能力。

07.三門(mén)峽市文化旅游投資有限責任公司工程管理專(zhuān)員

崗位職責：

（1）制定和負責項目工程施工總進(jìn)度計劃，監督控制施工進(jìn)度，保證工程按時(shí)、保質(zhì)保量的完成；

（2）負責申報工程建設計劃與工程的公開(kāi)招標工作；

（3）負責監督土建工程施工方案的實(shí)施情況，控制施工質(zhì)量以及進(jìn)度;負責土建工程現場(chǎng)簽證和設計變更的測算工作;

（4）負責施工項目的巡視檢查，監督施工質(zhì)量、施工進(jìn)度以及施工安全問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)妥善解決;為土建工程提供技術(shù)支持和指導，解決施工過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題;負責進(jìn)行管轄范圍內土建項目竣工驗收工作；

（5）負責施工現場(chǎng)；

（6）完成上級交辦的其它工作。

任職要求：

（1）年齡不超過(guò)35周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷，工民建、土木工程、建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（3）具備5年以上建筑工程施工現場(chǎng)管理經(jīng)驗，有車(chē)輛駕駛經(jīng)驗；

（4）具備相關(guān)技術(shù)職稱(chēng)；

（5）為人正直誠實(shí)、形象大方得體，深諳職場(chǎng)禮儀，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養，具備良好的文字功底、較強的溝通協(xié)調能力和組織能力，較強的抗壓能力。

08.三門(mén)峽市文化旅游投資有限責任公司裝飾設計專(zhuān)員

崗位職責：

（1）全面負責公司項目的裝飾裝修專(zhuān)業(yè)設計管理工作；

（2）熟練掌握設計相關(guān)技術(shù)規范、設備、材料的性能及工藝要求，具備審核本專(zhuān)業(yè)設計圖紙能力；

（3）參與跟進(jìn)和會(huì )審各階段設計方案成果；

（4）參與施工圖內部評審，編制裝飾專(zhuān)業(yè)設計任務(wù)書(shū)；

（5）負責與設計院就本專(zhuān)業(yè)進(jìn)行溝通、優(yōu)化設計及審核本專(zhuān)業(yè)設計圖紙的能力；

（6）負責裝飾施工單位的各類(lèi)施工文件、工程變更、洽商的審核工作；

（7）熟悉各類(lèi)裝飾材料，掌握裝飾工程質(zhì)量控制要點(diǎn)，具備現場(chǎng)施工效果把控能力；

（8）完成上級交辦的其它工作。

任職要求：

（1）年齡不超過(guò)35周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷，裝飾設計、室內設計師、建筑設計等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

（3）建設工程類(lèi)5年以上設計工作經(jīng)驗;

（4）熟練使用CAD、3DMAX、酷家樂(lè )等軟件；

（5）有較強的設計管理能力，熟悉掌握設計技能對設計有一定的創(chuàng )意及度的理解，善于用于運用各種元素，有自己的設計見(jiàn)解，溝通能力強；

（6）具備良好的管理統籌能力,組織策劃能力，較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

09.（三級公司）酒店運營(yíng)副總經(jīng)理

崗位職責

（1）協(xié)助總經(jīng)理完成驛站的管理及接待事務(wù),完成上級領(lǐng)導交派的各項工作；

（2）制定驛站經(jīng)營(yíng)方案、管理目標、規章制度和服務(wù)操作規程；

（3）負責傳達上級公司的有關(guān)指示、文件通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調與其他部門(mén)的關(guān)系；

（4）閱讀分析每日、月《驛站經(jīng)營(yíng)日報表》，檢查分析每月?tīng)I業(yè)情況，督促、監督所轄部做好成本及財務(wù)預算等工作；

（5）有重點(diǎn)地定期巡視驛站公眾場(chǎng)合及各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量,發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，并將巡視結果傳達到有關(guān)部門(mén)；

（6）加強驛站的安全管理工作，加強驛站維修保養工作；

（7）與各界人士保持良好的公共關(guān)系,親自接待驛站重要貴賓，展現驛站良好的形象，并不斷補充新的知識，樹(shù)立更先進(jìn)，更豐富的管理及服務(wù)理念；

（8）定期制定營(yíng)銷(xiāo)方案，促進(jìn)與各單位的合作及營(yíng)銷(xiāo)收益工作。

（9）完成上級交辦的其它工作。

任職資格：

（1）年齡不超過(guò)45周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（3）具備5年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)務(wù)運作、管理等方面專(zhuān)業(yè)知識；

（4）具有較強的組織、協(xié)調管理能力，在對業(yè)務(wù)單位、社會(huì )各界溝通協(xié)作方面具有較強的公關(guān)能力；

（5）有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對酒店有強烈的責任感，具備良好的文字功底、較強的溝通協(xié)調能力和組織能力，較強的抗壓能力。

10.（三級公司）公園和景區運營(yíng)主管

崗位職責：

（1）負責公司公園和景區的運營(yíng)管理和業(yè)務(wù)開(kāi)展，建立機構的運營(yíng)管控模式和體系；完成所屬項目的開(kāi)發(fā)和運營(yíng)體系建設；

（2）負責市場(chǎng)分析與開(kāi)發(fā)、品牌建設、運營(yíng)體系建設、隊伍建設、項目規劃設計及后期運營(yíng)管理；

（3）負責制定、下達公司項目的年度發(fā)展目標和具體經(jīng)營(yíng)計劃，并對項目的運營(yíng)過(guò)程進(jìn)行控制;

（4）負責項目組織架構設立、文娛產(chǎn)業(yè)的相關(guān)制度、流程及標準的制定和執行，提升團隊核心業(yè)務(wù)能力;

（5）依據公司戰略及年度經(jīng)營(yíng)計劃編制部門(mén)年度工作計劃并有序分解執行，組織協(xié)調資源保證計劃目標的達成；編制部門(mén)費用預算，并做好預算執行情況的跟蹤反饋與匯總分析；

（6）完成上級交辦的其它工作。

任職資格：

（1）年齡不超過(guò)40周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷，旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

（3）旅游、景區運營(yíng)類(lèi)5年以上管理工作經(jīng)驗;

（4）具備良好的管理統籌能力,二消市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力,優(yōu)秀資源整合能力,組織策劃能力，對文化旅游市場(chǎng)有良好的敏銳度及營(yíng)銷(xiāo)策劃能力，具備良好的文字功底、較強的溝通協(xié)調能力和組織能力，較強的抗壓能力。

11.三門(mén)峽文啟旅游開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理

崗位職責：

（1）負責制定公司發(fā)展規劃，完善管理流程體系,根據計劃和指標,定期組織檢查落實(shí)情況,制定整改方案并向集團匯報;

（2）及時(shí)處理審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

（3）負責指導、管理、監督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度,做好集團人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作;

（4）定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況；

（5）負責協(xié)調公司部門(mén)間的合作關(guān)系,調解工作中發(fā)生的問(wèn)題;

（6）代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系,接待公司的重要來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)；

（7）熟悉國家、地方相關(guān)法規及政策,具有良好的政府關(guān)系。

任職要求：

（1）年齡不超過(guò)45周歲；

（2）本科及以上學(xué)歷,行政管理或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（3）具備5年以上鄉鎮政府管理工作經(jīng)驗，具有與政府相關(guān)部門(mén)和機構良好的合作關(guān)系；

（4）具有團隊組建和帶領(lǐng)團隊能力，有較強的組織協(xié)調與領(lǐng)導能力；

（5）具有較強的項目綜合管理能力和計劃實(shí)施管理能力；

（6）具有較強的創(chuàng )新能力，較強的處理應急事件的能力，對成本、招采等有一定了解，熟練使用信息化工具。

12.三門(mén)峽市黃河健康管理有限公司營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理

崗位職責：

（1）負責處理營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題，維持銷(xiāo)售秩序和氛圍；

（2）負責認購協(xié)議和按揭工作的督促執行，和各個(gè)銀行的對接協(xié)調工作；

（3）負責銷(xiāo)售類(lèi)數據及報告的審核、分析；

（4）負責根據市場(chǎng)計劃完成市場(chǎng)推廣、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等工作；

（5）負責定期營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃、監督管理和執行；

（6）負責參與銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售計劃并實(shí)施；

（7）完成領(lǐng)導交代的其他工作。

任職要求：

（1）年齡45歲以下；

（2）本科及以上學(xué)歷，有5年房地產(chǎn)或康養項目營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)驗；

（3）思維靈活，吃苦耐勞，抗壓力、執行力強；

（4）具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力；

（5）具備較強的人際關(guān)系處理能力；

（6）具有良好的語(yǔ)言表達、溝通協(xié)調、綜合判斷能力。

（四）特別說(shuō)明

1.應聘者有崗位相關(guān)或相近專(zhuān)業(yè)“雙一流”、“985工程”、“211工程”大學(xué)本科學(xué)歷，或具有研究生學(xué)歷，同等條件下可優(yōu)先錄用；

2.應聘者有崗位相關(guān)或相近專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng)、注冊類(lèi)職業(yè)資格者優(yōu)先考慮；

3.特別優(yōu)秀的應聘者可適當放寬年齡、學(xué)歷等條件；

4.根據中組部《關(guān)于進(jìn)一步規范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見(jiàn)》精神，按規定經(jīng)批準到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導干部，應當及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機關(guān)的各種待遇；

5.如招聘崗位應聘的候選人均不能勝任該崗位，但有候選人符合降級錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可按招聘崗位降級錄用；如在招聘中發(fā)現有優(yōu)秀的人選適合公司急需的其他崗位的，可根據需要甄選聘用；如所有應聘者均達不到招聘條件，公司可不予錄用，停止招聘或根據需要延長(cháng)報名時(shí)間招聘。

二、薪酬待遇

待遇優(yōu)厚，參照擬錄用人員的職稱(chēng)及職業(yè)資格、考試成績(jì)、歷史工作業(yè)績(jì)，按照公司薪酬管理辦法確定，享受社保福利、節日福利、健康體檢等待遇，具體面議。

三、招聘程序和報名方式

（一）招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、初試、復試、體檢、組織考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。公司可根據招聘工作實(shí)際需要調整招聘程序。

如應聘崗位報名人員不足1：3無(wú)法形成競爭的，根據應聘人員綜合情況，應聘人員滿(mǎn)足崗位需要，且綜合成績(jì)不低于同批次面試崗位平均分的，方可錄用。

（二）報名方式

報名時(shí)間：公告之日起至2023年2月28日下午17：00。（長(cháng)期接收簡(jiǎn)歷，崗位關(guān)閉后簡(jiǎn)歷自動(dòng)進(jìn)入公司儲備人才庫。）

報名辦法：實(shí)行網(wǎng)絡(luò )郵件報名，每位應聘人員限報1個(gè)職位。應聘人員下載《三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團有限公司報名登記表》（點(diǎn)擊鏈接進(jìn)入文旅集團官網(wǎng)下載：http://www.tyjqr.cn/Upload/file/20220810/1660094665502517.docx），并填寫(xiě)相關(guān)信息，將《報名登記表》（Word格式）及①本人有效身份證件、學(xué)歷、學(xué)位、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表(從學(xué)信網(wǎng)下載)、職(執)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū);②個(gè)人詳細簡(jiǎn)歷(含基本情況、學(xué)習情況、工作簡(jiǎn)歷、主要成績(jì)、擅長(cháng)領(lǐng)域等)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)(成果)材料、獲獎證書(shū)和相關(guān)證明材料;③近期2寸彩色免冠證件照等證件的圖片或PDF格式掃描件發(fā)送至smxwhlyjt@163.com郵箱完成報名。郵件主題請務(wù)必以“姓名-應聘崗位名稱(chēng)”命名。

四、其他

應聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在選聘過(guò)程中有違規行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

五、對招聘工作的監督

招聘工作實(shí)行全過(guò)程、全環(huán)節監督。在招聘工作中如有違紀違規行為，一經(jīng)發(fā)現將予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

監督電話(huà)：0398-2886873

人力資源部辦公地址：崤山西路聯(lián)通大廈17樓

咨詢(xún)電話(huà)：0398-2886177

電子郵箱：smxwhlyjt@163.com

咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30-12:00，15:00-17:30 

本方案及方案未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。 

三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團有限公司報名登記表.docx

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           人力資源部       

         2023年2月20日